Börja med Employer Movement idag!
När man läser om Employer Movement kan det kännas både inspirerande och överväldigande. Tankarna börjar snurra: ”Hur ska vi hinna med detta? Behöver vi göra om allt från grunden? Var börjar vi?” Det fina är att ni inte behöver göra om allt.
Employer Movement handlar inte om stora lanseringar eller omvälvande projekt. Det handlar om att skapa rörelse – och all rörelse börjar i det lilla. Ett enda steg kan sätta igång en kedjereaktion som förändrar mycket mer än ni tror.
TRE FRÅGOR SOM STARTAR RÖRELSEN
För att hitta ert första steg kan ni ställa er själva tre enkla, men avgörande, frågor.
1. Vilket av de tre perspektiven behöver vi stärka mest just nu – välkänd, attraktiv eller produktiv?
2. Det här hjälper er att prioritera. Det är bättre att börja på en punkt och lyckas än att försöka göra allt på en gång.
3. Var ser vi redan energi i organisationen? Rörelser byggs inte från noll. Ofta finns det redan initiativ, eldsjälar eller vanor som fungerar. Lyft dem, förstärk dem och bygg vidare där det redan finns kraft.
Vilket första steg kan vi ta som märks – direkt?
Det kan vara något så enkelt som att ändra hur ni ger feedback eller att låta medarbetare själva berätta sin bild i nästa möte. Det viktiga är att det känns – inte bara syns.
EXEMPEL PÅ FÖRSTA STEGEN
Här är några små men effektfulla steg att börja med.
Förtydliga riktningen i vardagen
Låt varje chef börja sina teammöten med att koppla dagens arbete till organisationens mål eller vision. Det skapar mening utan att kräva stora resurser.
Lyft stoltheten öppet
Inför en vana där ni varje vecka delar en historia om när organisationen gjort skillnad – för en kund, patient, gäst eller kollega. När människor ser värdet av sitt arbete växer energin.
Skapa en kulturfråga i vardagen
Lägg in en enkel reflektionsfråga i veckobrevet eller intranätet, till exempel:
”Vilken liten sak gjorde dig stolt över din arbetsplats den här veckan?”
Synliggör medarbetarna
Låt medarbetare berätta om sin vardag i korta inlägg eller filmer – inte som kampanjmaterial, utan som äkta röster. Det stärker både intern stolthet och extern attraktionskraft.
GÖR DET TILLSAMMANS
Det absolut viktigaste är att inte ta steget ensam. Employer Movement blir verklighet först när människor känner att de själva är en del av den. Involvera fler – ledningen, chefer, medarbetare, kommunikatörer – och låt dem vara medskapare. Börja med en enkel fråga till era medarbetare: ”Vad är en sak vi kan göra tillsammans för att få mer energi här och nu?” Ni kommer bli förvånade över hur många idéer som redan finns – och hur gärna människor vill bidra.
FRÅN TANKE TILL HANDLING
Employer branding har gett oss verktygen att bygga varumärken. Employer Movement ger oss möjligheten att skapa rörelser. Skillnaden är att varumärken kan stå still men rörelser lever. Och din rörelse börjar med det första steget. Det behöver inte vara perfekt, men det behöver ske. För när du väl rör dig – då rör sig organisationen med dig.
Let’s move!